Curso à distância de Avaliação de Desempenho

Curso de Avaliação de Desempenho - O que é?

Um bom gestor é aquele que compreende a importância de acompanhar o trabalho de sua equipe e busca conhecer as características dos colaboradores, valorizando as habilidades técnicas e pessoais e a postura profissional de cada trabalhador. Essas atitudes estimulam o grupo a empenhar-se mais na realização das tarefas, mesmo quando a gerência identifica e questiona pontos que precisam ser melhorados.

Uma forma eficaz de analisar as competências dos funcionários e reconhecer os aspectos que necessitam ser aprimorados é aplicar uma Avaliação de Desempenho. Esse processo tem sido cada vez mais adotado por empresas de diferentes segmentos, como forma de aperfeiçoar a gestão de pessoas e ampliar o desenvolvimento da organização, a partir da verificação da performance dos colaboradores.

Para ser eficaz, a avaliação tem de seguir alguns métodos específicos, por isso, é essencial que o gestor tenha noções de como prepará-la e colocá-la em prática, utilizando uma comunicação clara e objetiva ao explicar aos trabalhadores todas as etapas do processo avaliativo. Isso permitirá atingir resultados mais precisos e determinar ações mais eficientes para reverter pontos negativos.

Uma ótima alternativa para quem deseja conhecer mais sobre a prática para aplicá-la em sua equipe é realizar o curso de Avaliação de Desempenho, que aborda temas importantes, como os objetivos desse tipo de exame, as formas de avaliação de desempenho, as escalas gráficas que ajudam a avaliar os colaboradores, o roteiro da entrevista de avaliação, a pesquisa de campo, a autoavaliação e a avaliação 360°. Em nosso curso, o estudante tem a vantagem de escolher a carga horária que deseja cumprir e a liberdade de estabelecer seu próprio horário de estudos.

Público-alvo

Esse programa de ensino é ideal para profissionais de RH, líderes, gestores, estudantes de administração ou qualquer profissional que deseja implementar um modelo de gerência baseado em Avaliação de Desempenho. Como essa é uma área em crescimento no Brasil, o curso propicia um bom diferencial no currículo e amplia as chances de conquistar uma vaga no mercado.

Habilidades necessárias

Para fazer uma análise eficiente da atuação de uma equipe, o avaliador deve possuir boa capacidade de gerir pessoas, objetividade, imparcialidade e domínio das técnicas envolvidas no processo avaliativo. Ele deverá entender as dificuldades dos funcionários por meio de suas respostas e manter um diálogo aberto para auxiliar os colaboradores a otimizar o trabalho, contribuindo assim para o sucesso da empresa.